一、基本案情。
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熊某為成都一家公司員工，擔任維修部主任，其在上班時間曾多次利用語言挑逗、通過電腦網(wǎng)絡發(fā)送黃色圖片、趁不注意時觸摸臀部等方式，騷擾同一間辦公室的女員工趙某。關(guān)于這一問題公司多次找熊某談話、教育，但熊某拒不接受教育，不承認錯誤，后公司只好依據(jù)公司制定的《員工獎懲條例》第7條，以嚴重違反紀律及公司的規(guī)章制度，并不接受教育，但熊某拒不接受教育，也不承認錯誤，后公司只好依據(jù)公司的《員工獎懲條例》第7條，以勞動仲裁為由，對公司解聘決定予以支持。
二、裁判意見。
熊某對仲裁結(jié)果不服，向當?shù)鼗鶎尤嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。審判期間，被害人趙某作為證人出庭作證，并提供熊某趙某之間的錄音資料。初審認定熊某確實對趙某實施了騷擾行為，公司依據(jù)規(guī)章制度解除與熊某勞動合同的行為合法，故判決駁回熊某的訴訟請求。
初審判決后，熊某仍不服，以原判決認定騷擾同一間辦公室女員工無證據(jù)證明，均為該女員工一面之詞，事后該女員工對熊某有關(guān)心及體諒的事實等提出上訴，請求撤銷原判。一審法院審理后認為，趙某作為一名認知正常的女性，在明知社會對女受害人存在偏見的情況下，仍謊稱被男同事性騷擾的可能性較小，因此認定證人的可信度較高。盡管熊某和趙某之間的錄音資料并未提供該錄音資料進行核對，但該錄音材料與趙某的證言相結(jié)合，可以認定熊某存在騷擾某行為。熊某的行為屬于公司規(guī)章制度規(guī)定的嚴重違紀行為，公司決定開除熊某，有其事實和法律依據(jù)，應當予以支持。申訴人熊某提交的證據(jù)不能否認其騷擾趙某的事實，并支持其要求撤銷解除職務決定的訴訟。最后，中級人民法院認為：原判認定事實清楚，適用法律正確，判程序合法，應予維持。一審判決：“駁回上訴，維持原判?！北景笧榻K審判決。
法院認為，從初審及二審判決來看，工作場所性騷擾行為應成為用人單位勞動紀律可以規(guī)范的一項內(nèi)容，在工作場所對其上級、下屬或其他同事進行性騷擾時，用人單位可依據(jù)所制定的規(guī)章制度，根據(jù)其嚴重程度、后果，對騷擾者進行批評、教育，直至開除。
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