據(jù)悉百度在招人的時候，有幾點(diǎn)是他們優(yōu)先考慮的
　　
　　第一個就是百度比較崇尚“簡單”文化。如果求職者的特質(zhì)符合百度的簡單文化，那么就有進(jìn)一步的溝通空間。當(dāng)然百度的簡單文化，可能只適用于百度，就像谷歌、雅虎等自己獨(dú)有的“文化”一樣。當(dāng)這個人跟公司的文化非常匹配，內(nèi)部溝通成本、磨合成本就會大大降低。
　　
　　第二看重的就是優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力。相信著也是很多企業(yè)都要求的一個能力，面對不斷發(fā)展的新技術(shù)和新趨勢，員工必須要擁有不斷學(xué)習(xí)的能力，這是保持企業(yè)血液新鮮的關(guān)鍵因素。
　　
　　第三個是勝任本職工作和崗位要求。招來的人一定要能夠滿足崗位需求，這樣的招人才有意義。當(dāng)然也有一些企業(yè)會花費(fèi)不少精力培養(yǎng)人才，但是對于快速發(fā)展的公司，其實(shí)并沒有那么多資源和精力以及成本來培養(yǎng)一個新人。

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所以優(yōu)先保證滿足崗位需求，至少能跟上企業(yè)發(fā)展的步伐，不至于掉隊(duì)。（更多最新消息可看“邢臺人力資源”網(wǎng)了解）